El Tribunal de Estrasburgo limita la vigilancia en los correos

Tribunal de Estrasburgo ampara a un trabajador.

Tribunal de Estrasburgo ampara a un trabajador, las empresas que controlen, los correos electrónicos de sus empleados, sin consentimiento, contravienen la protección de la vida privada, y la correspondencia de los trabajadores.

El Tribunal Europeo de Derechos Humanos dictaminó: “Que se vulneraron los derechos de Bogdan Barbulescu, un rumano de 38 años, que en 2007 ,fue despedido de su empresa, por acceder ésta, a mensajes suyos de carácter privado”.

El tribunal de Estrasburgo, acota el derecho a vigilar la actividad online de los trabajadores en horario laboral.

En su sentencia, Estrasburgo no prohíbe a las empresas vigilar la comunicación profesional de sus empleados, ni  que mantengan comunicaciones privadas en el lugar de trabajo, pero sí señala que en ambos casos deben establecerse límites.

Esta sentencia deja muchas dudas abiertas:

  • ¿Pueden los trabajadores europeos enviar mensajes privados en horario laboral?
  • ¿Pueden hacerlo con el correo electrónico o los servicios de mensajería de la empresa?
  • ¿Tiene derecho esta a vigilar sus mensajes? ¿A quién pertenecen los mensajes?