Redes sociales para empresas. ¿Lo estás haciendo bien?

La decisión sobre cuáles son las mejores redes sociales para nuestra empresa requiere que nos tomemos un minuto para analizar qué queremos obtener de ellas. El afán de tener presencia digital hace que muchas compañías creen perfiles en todas ellas pensando que esto hará que les lea más gente y serán más conocidos, o simplemente con el objetivo de aumentar sus ventas. Sin embargo, las redes sociales no se concibieron para esto ni es el mejor uso que puedes hacer de ellas.

Imagina este escenario;  entras en la web de una marca y ves una ristra de iconos con las redes sociales en las que esta presente. Tú haces un clic en la que tú también lo estás y te encuentras que no hay ninguna publicación o que la última publicación se hizo hace 10 meses. ¿Qué piensas de esto?. ¿Te ha generado una mala impresión?.¿Quieres provocar estas mismas sensaciones con tu empresa?.

Para evitar esto lo primero que debemos hacer es elegir cuáles son las redes sociales más adecuadas para nuestro negocio, y responder sinceramente algunas preguntas puede ayudarnos.

1. ¿En qué redes sociales están tus clientes?

2. ¿El uso que hacen los usuarios de esa red social encaja con tu empresa?

3. ¿Cuáles son los objetivos de tu empresa para estar en redes sociales?

4. ¿Cuáles son tus recursos?

Esta última pregunta es fundamental, si vas autogestionar tus perfiles te darás cuenta que es necesario dedicar una buena cantidad de tiempo y si prefieres delegar este trabajo será el coste económico lo que tendrás que valorar.

Bien, ya he contestado y tengo las cosas un poco más claras. Entonces ¿cual elijo?. Hay innumerables redes sociales funcionando actualmente, pero vamos a centrarnos en las más importantes.

Para empezar digamos que podemos diferenciar o clasificar las redes sociales en:

Redes sociales generalistas u horizontales. Aplicándolo a tu empresa digamos que su fuerte es que buscan la interacción entre personas y marcas sin un objetivo concreto. En ellas caben modelos de negocio B2B y B2C. Aquí encontramos a Facebook, Twitter, Google+, Instagram, Snapchat, Pinterest y WhatsApp.

Redes sociales especializadas o verticales. Permiten una selección mayor del público con el que queremos interaccionar. Generalmente se especializan en profesiones. como ejemplo veamos LinkedIn, Womenalia o Domestika.

Redes sociales temáticas. Encontramos contenidos enfocados a un mismo tema o formato. YouTube, Vimeo, Tripadvisor, Spotify o Fliker.

Redes sociales de geolocalización. Tienen mucho sentido si estamos hablando de negocios locales. Por eso, aparecen, Google My Business, Foursquare o la sección de Facebook Places.

Veamos un poco de cada una;

Facebook
A pesar de ser la más utilizada, eso no significa que tu empresa tenga que estar presente en ella. Al estar dedicada a ocio y el tiempo libre la gente en ella habla de su vida y muestra interés por gustos concretos. Facebook ofrece una buena plataforma para hacer anuncios promocionados, si vendes, si tu negocio es B2C,  y sobre todo si lo que quieres es promocionar tu marca será muy recomendable que estés presente en ella.

Ten en cuenta que en Facebook encuentras a las mismas personas redes profesionales, pero en su vertiente más personal. Esto puede ser en ocasiones una ventaja.

LinkedIn
LinkedIn es una de las mejores redes sociales para empresas basadas en un modelo B2B. En Linkedin se buscan relaciones profesionales que generen negocio. Es importante hacer buen uso de ella publicando solo contenidos basados en aspectos laborales. Además es idónea para fuerzas comerciales. También se está convirtiendo en la red social más utilizada para buscar empleo. Pero para ello, debes tener un perfil activo y cuidar tu marca personal.

Twitter
Inmediatez. Su contenido es volátil y pasa rápido. Tienes que estar muy activo en ella si quieres que tu perfil tenga relevancia. Ideal para fomentar la comunicación digital de tu empresa y para la atención al cliente. Si tu marca está sujeta a tendencias, Twitter es ideal.

Instagram
Red social en la que hacer Branding basado en imágenes Tiene una tasa de interacciones muy alta y te encontrarás con un puñado de likes muy fácilmente. Como inconveniente digamos que no podemos introducir enlaces en las publicaciones. Instagram y Twitter, son el perfecto complemento para modelos B2C y B2B.

Google+
Nunca acaba de funcionar, aunque no la podemos considerar como fracaso ya que cualquier persona con un correo de gmail tiene perfil en esta red. A mi parecer es poco intuitiva, pero si quieres posicionar tu empresa en el buscador Google+ puede ayudarte.

YouTube
Si tuprincipal forma de comunicación es el vídeo o vendes productos en los que es importante conocer cómo funcionan, Youtube es la mejor opción. Crear vídeos  de calidad suele ser caro y puede ser este un freno para mantener un perfil activo aquí. Pero si realmente quieres entrar en este mundo es necesario y posible. El propio Youtube te enseña a crear vídeos con presupuestos ajustados.

Para tu empresa Youtube te ayuda al posicionamiento orgánico en los buscadores (SEO) y te diferencia de la competencia.

Google My Business
Las plataformas de geolocalización serán una buena elección si tienes un negocio local. Cuando para ti sea importante ser encontrado y valorado.

 

Xinhua, crea un presentador virtual para sus noticiarios

Crean un presentador virtual para sus noticiarios basado en Inteligencia Artificial.

Xinhua, la agencia estatal china, ha incorporado a su equipo un presentador virtual para sus noticiarios, basado en Inteligencia Artificial.
El presentador, es capaz de leer textos de la misma forma que un periodista humano, y tiene la apariencia, expresiones faciales y voz de una persona real.

Un compañero más

El presentador se ha convertido en un miembro del equipo de informes, donde ofrece información acreditada, oportuna y precisa tanto en chino como inglés.
La aplicación de la tecnología de Inteligencia Artificial
Permitirá crear rápidamente informes de noticias de última hora, que mejorarán tanto la calidad, como la puntualidad.

Los presentadores virtuales ya se encuentran disponibles en las plataformas móviles, y de Internet de Xinhua,
así como en su página web de televisión online, y en la cuenta pública del servicio de mensajería móvil WeChat.

Se puede ver al presentador “en acción” en el siguiente vídeo.

 

 

Realidad Virtual, aplicaciones para mejorar en el trabajo.

Realidad Virtual para mejorar en el trabajo.

En los entornos empresariales la realidad virtual, ayuda a agilizar procesos de selección, la formación, los cursos de riesgos laborales, también ayudan a mejorar las relaciones entre los empleados y la empresa.

La realidad virtual, además, permite ensayar sin riesgos cómo se apaga un incendio en la oficina o se atiende un herido.

Un técnico en prevención de riesgos laborales se forma actualmente con cursos presenciales u on-line.
Se trata de una oportunidad de negocio que está siendo aprovechada por multitud de empresas emergentes.

Climbing Planet, empresa fundada en 1999 construyendo rocódromos.

Empezó en 2016 a aplicar la realidad virtual a través de tres simuladores que permiten explotar actividades de ocio.
Pronto se dio cuenta de que el público les pedía también abrir una nueva línea de negocio, de corte empresarial.

Ahora, han llegado a generar ingresos, por valor de cuatro millones de euros, gracias a que por sus instalaciones virtuales,
desfilan empleados de Facebook, Cabify, Google, Dell o Zara.

En los procesos de selección, se utiliza para atraer talento de forma lúdica con la realidad aumentada o virtual más interactiva.

Cuando aparecieron las gafas oculus, era un sector que apenas se conocía y que hoy factura miles de millones.

Las empresas deben plantearse sacarle todo el partido al momento, este mundillo tiene su propia velocidad y es fácil quedar desfasado.

Climbing Planet es un ejemplo

Su especialización les ha llevado a hacer el camino inverso y, en vez de buscar profesionales, salen a buscar escuelas de negocios y universidades a las que vender sus productos.

Ya que el mundo de la realidad virtual avanza más rápido que el de la educación, han cerrado un acuerdo con el Instituto de Empresa (IE), con el que hacen distintas actividades y también colaboran con la Universidad San Pablo CEU de Madrid, que dispone de un módulo de realidad virtual.

Reconocimiento, alto impacto para motivar a los empleados.

El reconocimiento cuesta poco y tiene un alto impacto en la motivación de los empleados.

Los trabajadores que no perciben reconocimiento tienen hasta dos veces más probabilidades de abandonar la compañía, sin embargo es unas de las técnicas de motivación menos utilizadas.
El reconocimiento ayuda a desarrollar nuestro potencial, nos motiva y nos compromete con el desarrollo de nuestras tareas y con la empresa.
En España el 87 % de los trabajadores consideran que no se sienten reconocidos teniendo más incidencia en el colectivo femenino entre 25 y 54 años.
Si lo vemos así, ¿Por qué no lo aplicamos?, ¿Qué podemos hacer para que sea efectivo?. Vamos a analizar algunas pautas que pueden ayudarnos.

El reconocimiento debe ser individual y de equipo. Cuando un profesional consigue un logro, se le debe reconocer a él y a su jefe, porque, aunque este no haya participado directamente, ha contribuido a alcanzarlo. Hagamos reconocimientos colectivos cuando vengan al caso sin olvidarnos de los individuales.

Debe ser sincero, concreto y oportuno, y puede provenir de cualquier persona. El mensaje que motiva es el sincero y directo, el que se dirige a uno con hechos y observaciones concretas. Por ejemplo, “En el último proyecto aportaste ideas muy novedosos que nos ayudaron a resolver el problema”. Tiene que hacerse en el momento oportuno, si pasa demasiado tiempo pierde su efecto y puede provenir, además, de cualquier persona. El que más se valora y el que más impacto tiene es del jefe o de la empresa, pero puede darse entre compañeros, clientes, proveedores…

No solo ha de ser por resultados. A veces nos dejamos la piel en conseguir algo, pero por cualquier motivo no lo logramos. Por ello, es importante también valorar el esfuerzo o la forma como se ha trabajado.

Ha de tener en cuenta la motivación de la persona. Aunque a todos nos gusta el reconocimiento, no siempre es de nuestro gusto la forma de recibirlo y esto puede suponer que el efecto obtenido sea el contrario al deseado. Si es alguien que tiene miedo al rechazo, introvertido o tímido, sufrirá con el reconocimiento en público, en este caso mejor que sea en privado. En cambio, si es una persona extrovertida o con ansias de poder, disfrutará con la valoración en público.

No puede ser continuo. No ha de ser diario si queremos conseguir motivación, porque llega un momento en que nos acostumbramos. La dopamina (Neurotransmisor que está presente en diversas áreas del cerebro y que es especialmente importante para la función motora del organismo. La dopamina es importante en todas las respuestas nerviosas que están relacionadas con la expresión de las emociones) se despierta cuando recibe una recompensa inesperada y esta ayuda al aprendizaje, a sentirnos bien e, incluso, a la memoria.

Amazon prescinde de una inteligencia artificial

Amazon desestima un sistema de inteligencia artificial por discriminar a las mujeres

El sistema obtenía los datos en base, a los archivos de los últimos 10 años de la compañía,
y así, aprendió con esta información, que los hombres eran preferibles a las mujeres.

Amazon detectó el error y decidió prescindir de este sistema.

El funcionamiento del sistema realizaba su revisión puntuando a los candidatos de una a cinco estrellas
(usando la valoración con la que los clientes pueden calificar cualquier producto en la página web de la compañía).

  • El proyecto final era crear un sistema en el que introducías 100 currículos y seleccionara a los cinco mejores para contratarlos.
  • En 2015 la compañía se dio cuenta de que se estaba discriminando a las mujeres candidatas a los puestos técnicos en la compañía.

Esta inteligencia artificial, discriminaba enormemente a las mujeres
Los especialistas de Amazon observaron  que esta inteligencia artificial, basada en aprendizaje automático, discriminaba enormemente a las mujeres.

El problema, según han explicado varios expertos de la compañía, radicaba en la fuente informativa que este sistema utilizaba para tomar decisiones y evolucionar:

  • Una base de datos de currículos presentados a la empresa durante 10 años.
  • Pertenecían mayoritariamente a hombres.

 

 

Qué es el algoritmo de Google y cómo afecta al SEO.

El algoritmo de Google, claves para un buen SEO

Después del trabajo y tiempo dedicado a transmitir un mensaje, hacer que los navegantes lo encuentren es una de las principales preocupaciones de cualquier generador de contenidos en Internet.

Para conseguirlo debemos tener en cuenta sobre todo, una de las principales claves para conseguir un buen posicionamiento SEO, crear un contenido de calidad, original y que sea de gran interés para el público.

Podemos conseguir todo esto, pero hay una nueva variable en esta ecuación, el algoritmo de Google.

Teniendo en cuenta que influye mucho en cómo te posicionas en su buscador tenemos que entender qué es el algoritmo de Google y cómo afecta al SEO.

En primer lugar, los cambios que realiza Google en su algoritmo pueden hacer que la clasificación de tu sitio web cambie.

Esto es porque Google puede dar más importancia a unas cosas que a otras y tu lugar en la lista dependerá en gran medida de esto.

Pero, qué es el algoritmo de Google?

El algoritmo de Google es una fórmula matemática que determina el lugar donde posicionar las páginas webs en el buscador tras una consulta.
Intentar descifrarlo para poder posicionar mejor tu página es el Santo Grial, pero este algoritmo cambia más de cien veces al año, así que no es una tarea sencilla.

Desde nuestro punto de vista, para conseguir que tu página esté siempre bien posicionada, lo mejor que puedes hacer es conocer perfectamente cómo funciona un buen posicionamiento SEO de forma genérica.
Así conseguirás que los cambios continuos no afecten demasiado a tu página.

Tengamos en cuenta que los cambios  no suelen afectar a el núcleo del algoritmo, que es precisamente lo que hace que los resultados en la búsqueda cambien de forma drástica.

Cómo conseguir un buen posicionamiento?

Conseguir un buen posicionamiento general se puede lograr llevando a cabo una serie de pautas que están al alcance de todo el mundo.
Después de los últimos cambios, y hablamos de verano de 2018, las búsquedas de Google se encuentran mucho más centradas en las realizadas por voz y móviles que en las de texto.
Según un estudio realizado por HubSpott, la mayoría de las personas utilizan el móvil para realizar búsquedas y, además, un 19% utilizan asistentes de voz como SIRI.

Si queremos que Google nos trate bien debemos:

  • Dar importancia a tener una buena experiencia de usuario, usabilidad y diseño inteligente e intuitivo.
  • Publica cada poco tiempo contenido nuevo, mejor semanalmente, que sea de calidad, original e interesante.
  • Incluye contenido audiovisual siempre que puedas, mejor si es de tu autoría.
  • Incluye los iconos de las redes sociales facilitando que la gente interesada pueda seguirte.
  • Evita el contenido duplicado, enlaces duplicados y cualquier cosa que esté publicada en otro sitio aunque sea tuyo

Siguiendo estas reglas, aunque Google decida cambiar su algoritmo, tu página seguirá estando bien posicionada.

Analista de datos, una de las profesiones con más futuro en 2018.

Analista de Datos, una profesión con futuro.

Desde la normalización del uso de Internet como parte importante de nuestras vidas, los datos masivos que nos vamos dejando por el camino,
mientras compramos online o rellenamos formularios,  son conocimientos en bruto al igual que los rastreos de un sonar o las imágenes de una cámara.

La explotación masiva de estos datos es el nuevo petróleo y es preciso contar con perfiles que sepan qué hacer con ellos, nos estamos refiriendo a:

“los analistas de datos”.

Qué es un analista de datos?

Diremos que un analista de datos es alguien que puede dedicarse a limpiar información, analizarla y presentarla, de acuerdo con la naturaleza de determinados proyectos.

  • En el ámbito del público en general, esta figura está detrás de ese anuncio que aparece en tu ordenador coincidiendo con tus gustos, o con ese mapa en el que puedes encontrar geoposicionados los servicios que más necesitas a tu alrededor.
  • En el ámbito empresarial, un analista de datos es capaz de diseñar estrategias para ahorrar costes y ganar eficacia, dando un valor diferencial respecto a la competencia.

Cuál es su función?

Para entender hasta qué punto puede ser importante el manejo de datos podemos remontarnos al año 1854,
el médico inglés John Snow trazó el mapa del cólera.
Marcando los casos conocidos de esta enfermedad en la ciudad de Londres, llegó a la conclusión de que se agrupaban en torno a aguas contaminadas e incluso localizó el pozo causante del principal brote.

Otra área de aplicación es el análisis forense de la información, la reconstrucción de hechos a partir de datos recabados a posteriori.

Este amplio campo de aplicaciones abre también infinidad de puertas al empleo.
Según los datos que maneja la firma de recursos humanos Adecco, desde hace dos años el 25% de las demandas de empleo van dirigidas a estos perfiles.

Actualmente, los sectores que más demandan estos profesionales, son la banca, las telecomunicaciones, el márketing digital y la automoción, pero la transformación digital y el uso del Big Data han modificado casi todos los sectores y empresas y se han convertido en herramientas fundamentales en la toma de decisiones estratégicas.

Hoy en día una persona que cubra el perfil de analista de datos puede recibir dos o tres llamadas cada dos o tres días con una oferta de empleo,
generalmente de grandes corporaciones o multinacionales con un departamento de datos.

Esto coincide en que cuesta mucho encontrar candidatos idóneos, para vacantes de análisis de datos, porque no hay formación específica.
Las empresas solucionan esta carencia con reciclaje a través de máster o dentro de las propias empresas.

Según la Agencia Digital de la UE, la demanda de profesionales vinculados a las tecnologías de la información experimentará un incremento del 9,3% hasta 2020 de forma global.

Prestashop 1.6 deja de tener soporte a final de 2018. ¡Cambia a 1.7 ya!

Prestashop 1.6

Antes o después habría que despedir a la versión 1.6 y dar la bienvenida a la 1.7.
Prestashop deja de dar soporte a la versión 1.6 a finales de 2018.

¿Que novedades trae la 1.7?

Estas son las principales características de la versión 1.7, algunas ya están en las versiones anteriores, pero obtienen una mejora sustancial:

  • Creación, edición y gestión de Productos.
  • Gestión de la categorización de productos.
  • Creación y edición de páginas personalizadas llamadas CMS.
  • Configuración de URL’s amigables para la mejora del SEO.
  • Modo mantenimiento.
  • Activar modo catálogo.
  • Gestión completa de clientes y direcciones.
  • Gestión de pedidos.
  • Facturación de pedidos.
  • Activar de cache y mejora de rendimiento.
  • Activar debug de errores.
  • Gestión de módulos, impuestos, transportistas y carritos de clientes.
  • Traducciones completa de cadenas de texto.
  • Gestión de plantillas para cambiar aspecto del Frontoffice.
  • Importación masiva del catálogo mediante CSV.
  • Estadísticas completa de todas las acciones.
  • Gestión de Formas de Pago.
  • Gestión de multitienda (varias tiendas en una sola administración).
  • Activar SSL para garantizar la seguridad a los clientes.
  • Mensajería de tickets con clientes.

Incorporación de “Symfony”

Para desarrollar un gran proyecto como PrestaShop y poder mantenerlo y actualizarlo necesitas un código ligero y efectivo, y estas son unas de las cualidades de Symfony.

Symfony es un framework bastante maduro, con una muy buena documentación y una gran comunidad detrás, que asegura que el proyecto siga avanzando y mejorando por sí solo.

En definitiva, Symfony aporta una gran versatilidad a la hora de programar, y lo más importante, el tiempo de programación se reduce,al utilizar este framework.

Proceso de compra

PrestaShop ha optimizado la página de compra en un paso. Este es un pequeño defecto que tenía PrestaShop en sus versiones anteriores, que aunque tuviese una página de compra en un paso, no era lo suficiente buena como para optar por ella.

El Posicionamiento SEO

PrestaShop siempre ha cuidado el posicionamiento SEO en su CMS, pero siempre hay cosas que mejorar, y en esta versión uno de los puntos fuertes ha sido eliminar las ids de las urls.

El performance de PrestaShop, comparado con otros CMS de eCommerce nunca ha sido malo, pero en la versión 1.7 de PrestaShop es compatible al 100% con PHP 7. Esto hace que mejore considerablemente su rendimiento. Recuerda que PHP7 es mucho más veloz que PHP 5.6 y es incluso más rápido que el sistema que desarrolló Facebook, para mejorar la velocidad de las páginas web, compilando el PHP y transformándolo a C, llamado HHVM.

Esto hace que el tiempo o velocidad de carga de nuestro PrestaShop sea mucho más rápido que en versiones anteriores, y recordar que Google está obsesionado con la velocidad de carga de nuestra web.

BackOffice

La administración de la tienda, aunque sigue siendo bastante parecida a las versiones anteriores, ha realizado cambios significativos para el usuario.

Han simplificado el menú principal, haciéndolo muy intuitivo y separando las tareas en el menú de los usuarios que gestionan pedidos y catálogo, de los usuarios que administran la tienda con sus diferentes configuraciones y funcionalidades.

Otra de las grandes ventajas es la simplificación de la página de creación de producto.

Ahora, en la primera pestaña podemos configurar todas las características principales del producto, sin necesidad de ir navegando por las diferentes pestañas del producto.

Alertan de los peligros de utilizar un puerto USB público para cargar el móvil

Alerta de la policia!!

A través de un mensaje publicado en su cuenta de Twitter,

La Policía Nacional, nos advierte de los peligros de utilizar un puerto USB público para cargar nuestro teléfono móvil,
ya que el dispositivo podría ser hackeado.

¿Cómo?

Del mismo modo que al conectar el teléfono a un ordenador se puede acceder a su memoria,al enchufar el teléfono a este puerto USB público, cualquiera podría tener acceso a la información almacenada e introducir un malware, por ejemplo.

Lo más recomendable es llevar consigo una batería externa,
que además, puede ser cargada fácilmente y con total seguridad en los puertos USB públicos.

Otra opción es apagar el teléfono móvil antes de cargarlo, para dificultar así a los posibles atacantes el acceso a los datos privados.

En tercer lugar, los usuarios pueden llevar encima un cable USB que sea exclusivo de carga y no permita la transferencia de datos, como la mayoría de los cables USB que se venden junto a los terminales.

SELTIME:  Entidad colaboradora de Médicos sin Fronteras

SELTIME COLABORADORA DE MÉDICOS SIN FRONTERAS

 

SELTIME Y MÉDICOS SIN FRONTERAS

 

 

Curiosidades de la ciencia y tecnología

Curiosidades de la ciencia y tecnología suceden a cada momento hechos sorprendentes,
y que no analizamos con la suficiente atención.

Hemos recopilado algunas curiosidades de la ciencia y tecnología que seguro que logran sorprenderte.

¿Sabías que..?

  • La Tierra se desplaza alrededor del sol a una velocidad de 1.609 km/h, a pesar de la velocidad nosotros no notamos este movimiento.
  • El árbol más alto del mundo es un eucalipto que ha llegado a alcanzar los 132 m.
  • El primer trasplante de corazón se realizó 1967, 20 cirujanos la llevaron a cabo, si bien es cierto que el paciente murió a los pocos días.
  • Las jirafas suelen dormir 20 minutos al día, este tiempo es suficiente para que su organismo se regenere.
  • La primera cámara de fotos de la historia tardaba 8 horas en tomar una fotografía.
  • En la actualidad, una de cada ocho parejas ya se han conocido por internet.
  • Poca gente sabe que muchas empresas prueban sus productos tecnológicos en Nueva Zelanda debido a que hablan inglés, y además si fracasa el resultado no se propaga rápidamente.
  • Existe un fábrica en Japón capaz de funcionar sin intervención del hombre durante 30 días.
  • El calamar gigante arroja todo tipo de datos increíbles, sus ojos son los más grandes del reino animal con hasta 38 cm.
  • Al contrario que las jirafas, los koalas son capaces de dormir hasta 22 horas.
  • El desierto más grande del mundo es el Sáhara, cuenta con 9.065.000 km2.
  • La mamba negra tiene un 95% de mortalidad por picadura.
  • El sentido del olfato de un perro es 1.000 veces más eficaz que el de un humano.
  • En la actualidad, se ha detectado el conocido como Síndrome de Vibración Fantasma, se trata de una sensación que nos hace pensar que el móvil ha vibrado, pero en realidad es mentira.

Estas son algunas curiosidades de la ciencia y tecnología que, seguro, te habrán sorprendido. Sigue nuestro blog y aprende muchos más datos curiosos acerca de la ciencia y la tecnología.

Inauguramos el nuevo Website de Seltime!

Inauguramos Website!

Hemos trabajado duro, pero finalmente ha sido publicado el nuevo website de Seltime.

Si tienes algo de tiempo, te puedes dar una vuelta y hasta darme tu opinión,  se admiten sugerencias!.

Hemos incluido los nuevos productos y servicios que llevamos comercializando con éxito desde hace tiempo.

Ahora, los puedes ver plasmados en la Web.

Y si tienes alguna duda, puedes preguntarme.

Cada día tenemos mas ganas e ilusión por dar un buen servicio profesional a nuestros clientes.

Gracias y saludos a tod@s

http://www.seltime.es

 

 

 

 

¿Cómo proteger nuestro Router?

¿Cómo podemos proteger nuestro Router?

Hoy en día casi todos los ordenadores personales ya contemplan las más elementales medidas de protección, antivirus o cortafuegos; sin embargo no es así en un dispositivos mucho más letal y omnipresente en todos los hogares: el router.

Proteger el router “resulta muy difícil”, dado que la mayoría de ellos se encuentran conectados directamente a la red sin ningún tipo de protección intermedia y separados únicamente por un usuario y contraseña que en la mayoría de los casos viene determinado de fábrica.

Deshabilitar el acceso remoto

El principal peligro de un dispositivo conectado es que pueda ser gobernado desde el exterior, y precisamente los routers suelen contar con una opción que permite el acceso a su panel de control desde el exterior.

Esta función permite que los operadores  puedan acceder remotamente al dispositivo en caso de avería o problemas de velocidad.

Destacamos la importancia de desactivar esta función si el dispositivo lo permite, pese a evitar que los operadores puedan acceder al mismo, es como si el banco nos pide las claves por teléfono para acceder remotamente a nuestra cuenta corriente.

Cambiar la contraseña por defecto

Se trata posiblemente del principal error que cometemos en casa: no preocuparse por cambiar la contraseña que da acceso al panel de control del dispositivo.

El problema reside en que el grueso de los particulares no conoce cómo se accede al panel de control y esta dificultad ha logrado crear un punto débil en nuestro sistema con consecuencias insospechadas.

Mantener el firmware actualizado a la última versión

Incidimos en la importancia de asegurarse que el router lleva la última versión del sistema operativo, ya que muchos fabricantes han publicado ya su parche de seguridad para atajar la amenaza concreta de VPNFilter.

Si el usuario desconoce cómo hacerlo, lo mejor es contactar directamente con el operador para que éste se asegure de que el dispositivo está convenientemente actualizado.

Robo de identidad en Internet “Evitalo”

España es el país con más víctimas del robo de su identidad alrededor de un 7% según Eurostat.

Evita el robo de identidad en Internet

Biocryptology, una empresa europea de tecnología biométrica, implantada en España y en Holanda, acaba de presentar en Amsterdam su nueva plataforma de identificación universal con información biométrica para evitar las actuales contraseñas y nombres de usuarios.

Es una aplicación que permite el acceso a Internet y a espacios físicos válida para teléfonos móviles y ordenadores.

Su embajador es el actor Antonio Banderas que está muy preocupado por el robo de datos personales y sus consecuencias sociales.

Una vez descargada la aplicación, es preciso darse de alta con una dirección de correo electrónico, un número de teléfono y los datos biométricos del usuario: su huella digital o bien su Face ID, el sistema de reconocimiento facial.

El perfil así creado, sirve para todas las actividades diarias, desde las compras personales a las operaciones bancarias, sin necesidad de dejar una y otra vez información personal en Internet. Biocryptology encripta y almacena luego los datos del usuario para que no le sirvan a nadie más.

Así lo asegura la información hecha pública por la firma en su presentación oficial.

De momento, la aplicación ha despertado gran interés en varios bancos mundiales, según Oorbals. “Magnolia, la productora de páginas de comercio digital, ya la usa en España.

Tras el periodo de pruebas, además, está en marcha en otras compañías europeas”.

El empresario tiene experiencia en el sector inmobiliario y de telefonía y subraya el aspecto social de Biocryptology

“Sufrir un robo de identidad en Internet puede cambiar tu vida.

Es muy difícil de demostrar, y por eso prestaremos apoyo legal a estas víctimas a través de fundaciones locales.

Para que puedan recuperar el control”. Este aspecto, por otra parte, es el que más atrajo a Antonio Banderas.

Nuevo Reglamento europeo de protección de datos


¿Qué novedades introduce el Reglamento General de Protección de Datos y cómo compaginar su cumplimiento con la normativa actual?

Nuevo Reglamento General de Protección de Datos (RGPD), desde el 25 de mayo de 2016, que entró en vigor, aunque su aplicación efectiva, no se producirá hasta mayo de 2018.

1. Obtención del consentimiento para el tratamiento de datos

Normativa actual (LOPD):
La actual LOPD exige el consentimiento libre, informado, específico e inequívoco de los interesados para el tratamiento de sus datos.

Normativa futura (RGPD):
El RGPD además de los principios de consentimiento, que establece la LOPD, como novedad, indica que deberá existir una declaración del interesado o una acción positiva que manifieste su conformidad.

El silencio, las casillas ya marcadas o la inacción no constituirán prueba de consentimiento (Considerando 32 del RGPD).

2. Deber de información

Normativa actual (LOPD):

Nuestra legislación actual establece la obligación, de informar en todo proceso de recogida de datos personales, sobre la existencia de un fichero o tratamiento de datos de carácter personal.

Asimismo, cuando los datos personales se hayan obtenido de terceros, el responsable del tratamiento, dispondrá de un plazo de tres meses para informar al interesado, debiendo indicar la procedencia de los datos.

Normativa aplicable en 2018 (RGPD):

El Reglamento establece la obligación de informar sobre nuevos aspectos.

Habrá que explicar la base legal, para el tratamiento de los datos, el período de conservación de los mismos, y que los interesados podrán dirigir sus reclamaciones, a las Autoridades de protección de datos, si consideran que hay un problema con la forma en que están manejando sus datos.

En lo que respecta al interesado cuyos datos se han obtenido de otra fuente, la información anteriormente indicada deberá facilitarse en el plazo de máximo de un mes y no de tres meses.

Es aconsejable revisar los contenidos de las leyendas legales que hayan incorporado en los procesos de recogida de datos.

3. Derechos de los interesados

Normativa actual (LOPD)

Normativa futura (RGPD)

Otra novedad es que se establece la obligación para el responsable del tratamiento de proporcionar medios para que las solicitudes de ejercicio de derechos se presenten por medios electrónicos, en particular cuando los datos personales se hayan recabado a través de estos medios.

Las organizaciones deben implementar en sus procedimientos de información los nuevos derechos que asisten a los interesados.

4. Evaluación de impacto del tratamiento de datos personales

Normativa actual (LOPD):

No está regulado.

Normativa aplicable en 2018 (RGPD):

Se establece la obligación de realizar una evaluación de impacto para las organizaciones que realicen tratamientos de datos que puedan implicar un alto riesgo para los derechos y libertades de las personas físicas, en la que se evalúe el origen, la naturaleza, la particularidad y la gravedad de dicho riesgo.

Si su organización puede estar tratando datos de esta índole está obligada a realizar la evaluación de impacto.
La Agencia Española de Protección de Datos publicó la Guía para una Evaluación de Impacto en la protección de Datos Personales en 2014. 

​​5. Comunicación de fallos a la autoridad de protección de datos

Normativa actual (LOPD):

No está regulado.

Normativa aplicable en 2018 (RGPD):

RGPD impone al responsable del tratamiento la obligación de notificar los fallos de seguridad que se produzcan en su organización, a la Agencia Española de Protección de Datos (AEPD) en un plazo de 72 horas.

El responsable del tratamiento debe contar con un sistema efectivo para realizar el reporte a la AEPD o para comunicar el fallo a los afectados si existe algún riesgo para sus derechos.

Las organizaciones pueden ir estableciendo, al menos, procesos internos para canalizar las comunicaciones de brechas de seguridad o incidentes que afecten a la protección de datos.

Estas comunicaciones internas deben realizarse a la persona que asumirá la figura de Delegado de Protección de Datos, en su defecto, a la persona encargada de coordinar el cumplimiento de la normativa de protección de datos.

6. Registro de tratamiento de datos

Normativa actual (LOPD):
No regulado.

Normativa aplicable en 2018 (RGPD):

Las organizaciones que habitualmente realicen tratamiento de datos de riesgo, para la privacidad de los interesados,  deberán contar con un registro de las actividades de tratamiento efectuadas bajo su responsabilidad.

Dicho registro deberá contener información relativa,  a los tratamientos de datos que se realicen, los datos personales que se traten, los destinatarios de los datos, la finalidad de dicho tratamiento y las medidas técnicas y de seguridad adoptadas por la empresa para realizar dicho tratamiento.

Se recomienda a las organizaciones que traten datos de riesgo para la privacidad de los interesados o traten datos sensibles, que pongan en marca la redacción de este registro de tratamiento de datos.

De momento, puede integrarse este registro en el Documento de Seguridad, hasta que la Agencia Española de Protección de Datos facilite instrucciones concretas acerca del formato y gestión de este registro interno.

7. Aplicación de medidas de seguridad

Normativa actual (RLOPD):
Actualmente el RD 1720/2007, de 21 de diciembre, por el que se aprueba el Reglamento de desarrollo de la Ley Orgánica de Protección de Datos (RLOPD) establece la obligación de aplicar diferentes medidas de seguridad, en función del nivel básico, medio o alto de los datos tratados.

Normativa aplicable en 2018 (RGPD):
El RGPD ya no distingue entre ficheros de nivel básico, medio o alto, sino que especifica que las medidas de seguridad se aplicarán teniendo en cuenta el estado de la técnica, los costes de aplicación y la naturaleza, el alcance, el contexto y los fines del tratamiento, así como los riesgos para los derechos y libertades de las personas físicas.

De momento, basta con que se mantenga actualizado el Documento de Seguridad, siempre que las medidas técnicas y organizativas sean adecuadas para garantizar la seguridad, integridad y privacidad de la información de carácter personal tratada.

8. Delegado de protección de datos (dpo)

Normativa actual (RLOPD):
El RLOPD, recoge en su artículo 95 la figura de Responsable de Seguridad, cuya designación es obligatoria en caso de tratamiento de ficheros de nivel medio/alto. Sus funciones se centran en coordinar la implementación de las medidas de seguridad establecidas en el mencionado RLOPD.

Normativa aplicable en 2018 (RGPD):
Sus funciones se centran en:
  • Informar y asesorar al responsable del tratamiento de datos de las obligaciones que debe efectuar para cumplir con el Reglamento General.
  • Supervisar la aplicación de las normas por el encargado del tratamiento en materia de protección de datos personales.
  • La documentación, notificación y comunicación de las violaciones de datos personales.
  • Supervisar la respuesta a las solicitudes de la autoridad de control y cooperar con ella por solicitud de las mismas o por iniciativa propia.
  • Ejercer de punto de contacto con la autoridad de control sobre cuestiones relacionadas con el tratamiento de datos personales.

9. Privacidad desde el diseño y por defecto, códigos de conducta y esquemas de certificación

Normativa actual (LOPD):
No está regulado.

Normativa aplicable en 2018 (RGPD):
Se refuerza el concepto de la responsabilidad proactiva en el cumplimiento normativo.

Es aconsejable que las organizaciones que tengan procesos complejos de tratamiento de datos o manejen datos especialmente sensibles,
implementen protocolos internos o procesos de certificación que faciliten y garanticen el cumplimiento del RGPD.

Realidad Virtual para reclutar mejor en la vida real

La Realidad Virtual y la Realidad Aumentada. 

La Realidad Virtual y la Realidad Aumentada son lo último en tecnología aplicada a la selección de personal.

La falta de talento disponible y alta demanda en ciertas profesiones han originado la famosísima y muy mencionada “guerra por el talento”.

Lo bueno es que la necesidad agudiza el ingenio y los reclutadores han sacado punta a su creatividad y recurrido a las nuevas tecnologías para localizar candidatos adecuados.

El objetivo es encontrar nuevas e innovadoras formas de reclutar que optimicen el proceso; obteniendo mejores resultados, con una mejor evaluación de los candidatos y una proyección apropiada de la marca empleadora.

Diferencias entre Realidad Virtual y Realidad Aumentada

Estas tecnologías pueden ayudar en la búsqueda y selección del candidato perfecto, veamos en qué se diferencian.

  • La Realidad Virtual es una simulación artificial de un ambiente o situación creada digitalmente.  El usuario se sumerge en estas recreaciones sintiendo que las está viviendo en primera persona.
  • La Realidad Aumentada es una tecnología que mejora nuestras experiencias añadiendo, sobre la realidad existente, componentes digitales como imágenes, gráficos o sensaciones.

Así que mientras la primera crea un mundo paralelo y virtual que da la sensación de ser real,
la segunda enriquece nuestra realidad con componentes digitales mejorando nuestra capacidad de interacción con lo que nos rodea.

¿Cómo pueden ayudarnos estas tecnologías a reclutar mejor?

1) Nos ayudan a mostrar la cultura de empresa y mejoran nuestra marca empleadora

¿Cómo enseñas a los candidatos el modo de trabajar en una empresa? ¿Cómo consigues transmitirles sus valores, el día a día, las relaciones entre compañeros?

¿ Te imaginas poder ofrecer un tour por la empresa con la ayuda de la Realidad Virtual o de la Aumentada?

Primero mejora tu marca empleadora, porque ¿ Quién no quiere trabajar en una empresa puntera que cuida la experiencia de los postulantes a un empleo?

Además de aumentar tu atractivo como organización, a través de este método se puede experimentar de un modo muy real la cultura de empresa, las implicaciones del puesto ofertado, el modo de ser de los futuros compañeros y cómo es el lugar de trabajo.

En definitiva, esta estrategia permite disminuir la brecha entre percepciones y realidad,

“Uno de los principales motivos por los que los empleados dejan su trabajo en los primeros meses”.

2) Evaluación de candidatos

Las pruebas de situación son geniales para analizar las habilidades de los candidatos. Sin embargo a veces no es posible recrear una simulación física para realizar estas evaluaciones o puede suceder que, por distancia, el candidato no pueda desplazarse simplemente para realizar un test de este tipo.

La Realidad Aumentada tiene la solución a estos problemas. Por ejemplo, podemos diseñar una aplicación para asignar a los candidatos diversas tareas a realizar y valorar así el desempeño.

Esta técnica es lo más nuevo en gamificación aplicada a la evaluación del talento. No te pierdas el ejemplo de Virtual Job Tryout, una aplicación que permite a los candidatos probar los empleos a la vez que genera un informe con puntuaciones para que los reclutadores puedan evaluar el desempeño.

3) Formación y desarrollo

La gamificación como herramienta de aprendizaje ya hace tiempo que ha mostrado su efectividad, pero asumámoslo, no es como echar una partida de Resident Evil.

Esto lo podemos solucionar echando mano de la Realidad Virtual o de la Realidad Aumentada, que nos permiten diseñar una experiencia que de verdad implique a los usuarios.

Por ejemplo, es posible recrear un ambiente de clase con módulos interactivos para aprender diferentes aspectos del empleo. Un ejemplo que nos permite realizar cosas así es la plataforma YouVisit donde podrás crear experiencias virtuales interactivas de formación y onboarding.

 

Inteligencia Artificial para la empresa

Inteligencia Artificial

  • Machine learning (aprendizaje automático o aprendizaje de máquinas).
  • Deep Learning (Aprendizaje profundo)

Estas dos soluciones están llamadas a convertirse en el objetivo de las empresas de aquí a 10 años.

De hecho,  el 80% de las empresas ya utilizan algún tipo de inteligencia artificial y el 30% tienen pensado iniciar o aumentar su inversión en los próximos 3 años.

En España, el 58% de las empresas está intentando buscar utilidad a la inteligencia artificial.

El 46% tiene en marcha algún tipo de proyecto piloto y un 12% ya está viendo resultados, sobre todo, en la mejora de la satisfacción del cliente, en la toma de decisiones y en la reducción de costes.

Los sectores de telecomunicaciones y de banca, son los más punteros en la aplicación de este tipo de tecnologías seguidos por de retail y energía.

Esta implementación podría darse de forma mucho más rápida, si no fuera por la dificultad que tienen las empresas para encontrar profesionales cualificados en tecnologías como el:

  • Data Scientist,
  • Big Data Developer,
  • Big Data Architect
  • Data Analyst.

La inmensa mayoría de las empresas están buscando estos nuevos perfiles para dar respuestas las necesidades que genera la IA.

En la actualidad, algunas de las aplicaciones de inteligencia artificial y Machine Learning más usadas son:

  • El reconocimiento facial o de voz,
  • Los motores de búsqueda,
  • Las aplicaciones Antispam,
  • Los coches autónomos o
  • La sugerencia de productos en base los gustos personales.

Chrome penalizará, los sitios que no sean HTTPS

A partir de julio de 2018

Chrome:  marcará los sitios que no sean HTTPS como ‘no seguros’.

Google identificará sitios inseguros en el navegador Chrome a partir de mediados de verano.

La compañía anunció, que su actualización de velocidad se lanzará en julio, y también que marcará todos los sitios que no han migrado a HTTPS como “no seguros”.

Este movimiento coincidirá con el lanzamiento de Chrome 68.

Google ha estado presionando a los webmasters para que hagan el cambio a https de los sitios web no seguros durante años.

La campaña ha resultado exitosa. De acuerdo con su publicación en el blog:

  • Más del 68% del tráfico de Chrome en Android y Windows ahora está protegido
  • Más del 78% del tráfico de Chrome en Chrome OS y Mac ahora está protegido
  • 81 de los 100 mejores sitios en la web usan HTTPS por defecto

En algunos sitios web, las direcciones internas de imágenes y contenidos se definieron con urls completas, tanto en código como en bases de datos.

Esto puede ser un trabajo importante en Webs que tienen un gran número de contenidos, como periódicos digitales, blogs, etc…

Por otra parte los enlaces externos incluidos en la web, también determinan el grado de seguridad
y esto es más complicado de solucionar porque implica a terceros.

En resumen: el cambio de http a https

No es solo la instalación y configuración de un certificado de seguridad, las implicaciones pueden ser muchas más y los casos muy diferentes.

Es algo que las empresas y webmasters deben tomar en serio si desean que su SEO sea bien tratado por el navegador de Google.

Realidad virtual para selección de personal

¿Qué clase de tecnología se aplica y cómo funciona?

Realidad virtual (RV): 
Hay muchas, por ejemplo Realidad Virtual (RV),  se utiliza para capacitaciones de alto riesgo sin exponerse realmente a aquellas situaciones

-esto se está haciendo mucho en minería y electricidad, básicamente, se usan lentes y una sala vacía donde al ponerse gafas de RV se simula una experiencia por inmersión-.

¿La aplicación de tecnología en gestión humana qué busca puntualmente?
Lo principal es generar una experiencia diferencial al colaborador, pero también lograr saltos de productividad exponenciales, por ejemplo, reclutar en 3 días en vez de 30 días.

¿Esta clase de tecnología invita a labores más virtuales?
Así es, invita a una revolución que, como llamamos en tecnología, “des-materializa” las experiencias. Podemos postular completamente a un trabajo a distancia, resolver dudas con un asistente virtual tipo Siri, entre muchas otras.

¿Con esta tecnología se busca o podría derivarse en reducción de personal?
Las empresas hoy saben que tienen un rol más allá de vender o generar empleo, y en ese sentido buscarán con estas tecnologías mejorar su capacidad de respuesta y las experiencias de sus marcas.
Dado esto, más que desaparecer empleos o reducirse el personal, se irán transformando nuestros puestos de trabajo.

Inteligencia Artificial Aplicado a los procesos de selección

La Inteligencia artificial se está utilizando para el sistema de reclutamiento de la empresa

Las grandes empresas, comienzan a confiar en la tecnología,para estas tareas, y apuesta, por la inteligencia artificial, para seleccionar a sus futuros trabajadores.

Los candidatos se escogen, por su destreza en una serie de juegos online, y por las habilidades y el potencial que ha identificado el programa de inteligencia artificial (IA) y los pone a prueba durante una entrevista online.

Como aplica la empresa este sistema para buscar candidatos?

  • La primera fase, consiste en rellenar un formulario en la web de la empresa, con los datos personales del candidato.
  • El segundo paso, consiste en dedicar veinte minutos, a varios juegos online, diseñados para evaluar sus competencias, en resolución de problemas, pensamiento analítico, empatía, agilidad, capacidad de adaptación a nuevos entornos, toma de decisiones, etc..

A partir de cómo se desenvuelven en esas pruebas, la máquina saca un perfil cognitivo de cada candidato, y selecciona aquellos perfiles, que más encajan con el sistema de trabajo y con los valores pre ajustados para pasar a la siguiente fase.

  •  Esta tercera fase consiste en una entrevista online, que los candidatos pueden grabar cuando y donde quieran, mediante cualquier dispositivo conectado, y que es evaluada, por un sistema   de inteligencia artificial y no por personas.

Durante la entrevista el candidato tiene que resolver problemas basados en escenarios reales, y el sistema de inteligencia artificial analiza y valora sus resultados, sus palabras, su comportamiento no verbal.

Con todo ello, completa su perfil cognitivo y competencial para seleccionar de nuevo, a los que más se ajustan a los intereses de la compañía, que son los que pasan a la cuarta y última fase.

Esa última evaluación es presencial, quienes llegan a esta fase pasan un día entero en las oficinas, con los líderes de la compañía,
en sesiones grupales e individuales donde se ponen a prueba sus habilidades profesionales en base a un caso auténtico.

El porcentaje de éxito en esta última etapa ha aumentado un 40% porque a través del cribado, mediante juegos e inteligencia artificial
se ha logrado una mejor selección y han llegado al final del proceso perfiles más sólidos.

Un robot conversacional para mejorar la formación

Qo es un nuevo canal de comunicación interna; el empleado puede mantener una conversación, mínimamente inteligente con el robot, sobre sus competencias en la compañía y el robot le ofrecerá recomendaciones para mejorarlas.
La implantación de Qo en España se ha planteado como una prueba piloto antes de generalizarlo entre los 96.000 empleados que Ferrovial tiene en todo el mundo.

Asesores virtuales para las dudas administrativas

La corporación mexicana Sicoss, especializada en soluciones para la gestión, de personal en las empresas, ha creado una compañía de asesores cognitivos virtuales (Eko Neural) desarrollado a partir de la inteligencia artificial de IBM Watson

https://seltime.es/portfolio-item/psicologos/