La Inteligencia artificial se está utilizando para el sistema de reclutamiento de la empresa

Las grandes empresas, comienzan a confiar en la tecnología,para estas tareas, y apuesta, por la inteligencia artificial, para seleccionar a sus futuros trabajadores.

Los candidatos se escogen, por su destreza en una serie de juegos online, y por las habilidades y el potencial que ha identificado el programa de inteligencia artificial (IA) y los pone a prueba durante una entrevista online.

Como aplica la empresa este sistema para buscar candidatos?

• La primera fase, consiste en rellenar un formulario en la web de la empresa, con los datos personales del candidato.
• El segundo paso, consiste en dedicar veinte minutos, a varios juegos online, diseñados para evaluar sus competencias, en resolución de problemas, pensamiento analítico, empatía, agilidad, capacidad de adaptación a nuevos entornos, toma de decisiones, etc..

A partir de cómo se desenvuelven en esas pruebas, la máquina saca un perfil cognitivo de cada candidato, y selecciona aquellos perfiles, que más encajan con el sistema de trabajo y con los valores pre ajustados para pasar a la siguiente fase.

•  Esta tercera fase consiste en una entrevista online, que los candidatos pueden grabar cuando y donde quieran, mediante cualquier dispositivo conectado, y que es evaluada, por un sistema   de inteligencia artificial y no por personas.

Durante la entrevista el candidato tiene que resolver problemas basados en escenarios reales, y el sistema de inteligencia artificial analiza y valora sus resultados, sus palabras, su comportamiento no verbal.

Con todo ello, completa su perfil cognitivo y competencial para seleccionar de nuevo, a los que más se ajustan a los intereses de la compañía, que son los que pasan a la cuarta y última fase.

Esa última evaluación es presencial, quienes llegan a esta fase pasan un día entero en las oficinas, con los líderes de la compañía,
en sesiones grupales e individuales donde se ponen a prueba sus habilidades profesionales en base a un caso auténtico.

El porcentaje de éxito en esta última etapa ha aumentado un 40% porque a través del cribado, mediante juegos e inteligencia artificial
se ha logrado una mejor selección y han llegado al final del proceso perfiles más sólidos.

Un robot conversacional para mejorar la formación

Qo es un nuevo canal de comunicación interna; el empleado puede mantener una conversación, mínimamente inteligente con el robot, sobre sus competencias en la compañía y el robot le ofrecerá recomendaciones para mejorarlas.
La implantación de Qo en España se ha planteado como una prueba piloto antes de generalizarlo entre los 96.000 empleados que Ferrovial tiene en todo el mundo.

Asesores virtuales para las dudas administrativas

La corporación mexicana Sicoss, especializada en soluciones para la gestión, de personal en las empresas, ha creado una compañía de asesores cognitivos virtuales (Eko Neural) desarrollado a partir de la inteligencia artificial de IBM Watson

https://seltime.es/portfolio-item/psicologos/

Facebook quiere evitar un nuevo escándalo como el de Cambridge Analytica,

Facebook  se enfrenta, a su última crisis de confianza,  y a la pérdida de sumas millonarias en Bolsa.

El escándalo de Cambridge Analytica, que confirmó el robo de información personal, de más de 87 millones de usuarios, y para «presuntamente», usarla a favor de las elecciones, donde Donald Trump,  se proclamó, presidente de EEUU, ha provocado que Facebook se ponga las pilas, en lo que a seguridad se refiere.

Facebook solicita, la ayuda de los usuarios, para que reporten, las violaciones de los acuerdos de confidencialidad.

Y para ello  han creado el programa “Data Abuse Bounty”, cuyo objetivo es que los usuarios reporten aquellas aplicaciónes , estén siendo usadas de manera indebida, comercializando con los datos de usuarios,  para diferentes estafas o influir en procesos políticos.

Las recompensas, tendrán un valor que ronda, desde los 400 hasta los 32.000 euros.

Como vemos, Facebook está tratando de hacer todo lo posible, por lavar su imagen y mostrar transparencia.

También  ha dejado un enlace en su página de servicio de ayuda , dentro de la barra de herramientas de tu aplicación,  para que tú mismo,  puedas comprobar hasta qué punto tu información se ha podido ver comprometida.

Así que si queréis convertiros en sus detectives contra este mal uso de la información… ya sabéis. Abrid bien los ojos, que hay recompensa.

 

 

Seguridad

La mayoría de las empresas, no está preparada para un Ciberataque.

España sufrió en 2017 más de 120.000 ataques cibernéticos, según el Instituto Nacional de Ciberseguridad (INCIBE).
Esto supone un 140% más que el año anterior.
Un aumento sensible que no se refleja en las medidas de seguridad adoptadas por las empresas. Un informe de seguridad de Check Point en 2018 ofrece una visión clara del panorama de amenazas.

Los ciberataques de quinta generación, son cada vez más frecuentes.

El 97% de las empresas públicas y privadas, no están equipadas para lidiar con la ciberdelincuencia masiva Gen V.

El informe destaca que la protección de la mayoría de las compañías está diez años y al menos dos generaciones por detrás del actual nivel de ataques Gen V.
Un dato que subraya la vulnerabilidad general de las empresas contra los ciberdelincuentes.

Un hallazgo clave del informe es que más de 300 aplicaciones móviles están infectadas con Malware, y que las amenazas en la nube, los ataques de Criptojacking y las vulnerabilidades de los dispositivos Internet de las cosas, van en aumento.

¿Está tu empresa preparada?